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一些建議：建立良好的關係： 在批評或提供建議之前，確保建立了穩固的信任和良好的關係。這將使他們更有可能接受你的指導。
個別談話： 單獨叫到一邊，而不是在面前批評他們。這樣可以避免羞辱，並提供一個私密的環境，讓他們更容易接受批評。
關注行為而非人格： 強調不良行為的後果，而不是評價人格。例如，說“這個行為對你不利”而不是“你是個不負責任的人”。
提供建設性的反饋： 不僅告訴他們做錯了什麼，還要指出他們應該如何改進。提供具體的建議和支持，幫助他們發展解決問題的能力。
倡導積極行為： 當表現良好時，要給予肯定和鼓勵。積極的反饋可以激勵繼續努力。
設定清晰的期望： 確保清楚你對他們的期望，並明確說明不良行為的後果。這有助於建立一個公平和透明的環境。
尋求合作解決方案： 一起討論解決問題的方法，讓他們參與到解決方案的制定中。這有助於提高他們的自我責任感和解決問題的能力。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 申訴尺度應該有所拿捏了，不服從的申訴可能要另訂標準了 互相尊重，依法辦事就好
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